PACE 2026 KESUMA: Panduan Lengkap Bantuan Kerjaya, Latihan Semula Dan Peluang Kerja Untuk Rakyat Malaysia

Dunia kerja di Malaysia sedang berubah dengan cepat. Risiko kehilangan pekerjaan, perubahan teknologi, automasi, ekonomi gig, tekanan kos sara hidup dan ketidaktentuan ekonomi global menjadikan isu kerjaya bukan lagi sekadar soal “cari kerja dan kekal sampai pencen”.

Hari ini, pekerja perlu lebih fleksibel. Majikan pula perlu lebih bersedia membangunkan bakat. Graduan tidak boleh hanya bergantung kepada sijil akademik. Pekerja gig pula tidak boleh selamanya bergantung kepada pendapatan harian tanpa perlindungan dan laluan peningkatan kemahiran.

Dalam konteks inilah Kementerian Sumber Manusia atau KESUMA memperkenalkan Pakej Daya Tahan Ekonomi Progressive Acceleration for Capability and Employment atau PACE bernilai RM710 juta. Menurut hebahan KESUMA, PACE diperkenalkan bagi memperkukuh mobiliti kerjaya, melindungi rakyat, menyokong pekerja, majikan dan kelangsungan ekonomi negara.

Namun, artikel ini tidak akan melihat PACE sebagai pengumuman kerajaan semata-mata. Lebih penting, kita perlu faham soalan praktikal: siapa yang boleh mendapat manfaat, apa bentuk bantuan yang tersedia, dan bagaimana pekerja Malaysia boleh menggunakan peluang ini untuk membina kerjaya yang lebih tahan krisis?

PACE 2026 bukan sekadar pakej bantuan. Ia sepatutnya dilihat sebagai isyarat bahawa pekerja Malaysia perlu mula serius membina kemahiran baharu sebelum terpaksa berubah akibat krisis.

Apa Itu PACE 2026 KESUMA?

PACE ialah singkatan kepada Progressive Acceleration for Capability and Employment. Dalam Bahasa Melayu, ia boleh difahami sebagai pakej yang bertujuan mempercepat pembangunan keupayaan pekerja dan memperkukuh peluang pekerjaan.

Pakej ini berada di bawah Kementerian Sumber Manusia dan melibatkan beberapa agensi penting seperti:

• PERKESO
• HRD Corp
• PTPK
• TalentCorp

Secara keseluruhan, PACE 2026 membawa peruntukan sekitar RM710 juta. Tujuannya adalah untuk memperkukuh perlindungan sosial, latihan kemahiran, penempatan pekerjaan, pemerkasaan pekerja gig serta pembangunan bakat muda dan PMKS. RTM turut melaporkan bahawa PACE memberi tumpuan kepada perlindungan sosial melalui Sistem Insurans Pekerjaan, latihan semula, pekerja gig dan geran padanan latihan industri untuk PMKS.

Dalam bahasa mudah, PACE cuba menjawab empat masalah besar dalam pasaran kerja:

1. Pekerja kehilangan kerja dan perlukan bantuan sementara.
2. Pekerja perlukan latihan semula untuk kekal relevan.
3. Pekerja gig perlukan laluan peningkatan kemahiran dan perlindungan.
4. Graduan serta PMKS perlukan sokongan untuk latihan industri dan pembangunan bakat.

Kenapa PACE 2026 Penting Untuk Rakyat Malaysia?

Ramai pekerja masih melihat kerjaya secara lama: masuk kerja, buat tugas yang sama, tunggu kenaikan gaji, dan berharap syarikat kekal stabil. Masalahnya, model itu semakin rapuh.

Pasaran kerja moden lebih terdedah kepada:

• automasi dan penggunaan AI;
• perubahan permintaan industri;
• syarikat mengecilkan operasi;
• pekerjaan kontrak dan gig;
• kos latihan yang semakin tinggi;
• jurang kemahiran antara graduan dan keperluan majikan.

PACE menjadi penting kerana ia cuba menggabungkan tiga perkara dalam satu kerangka: perlindungan, latihan dan penempatan kerja. Ini lebih baik daripada sekadar memberi bantuan tunai tanpa strategi kerjaya.

Tetapi satu perkara perlu jelas: pakej seperti ini hanya berkesan jika rakyat tahu cara menggunakannya. Jika pekerja tidak menyemak peluang, tidak menyertai latihan, tidak mengemas kini profil kerjaya dan tidak membina kemahiran baharu, manfaatnya akan terhad.

Ringkasan 4 Inisiatif Utama PACE 2026

Berikut ialah ringkasan empat inisiatif utama yang diumumkan melalui PACE 2026:

Inisiatif 1: Kesiapsiagaan Dan Penempatan Pekerjaan Melalui MYFutureJobs

Inisiatif pertama memberi tumpuan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dan memerlukan sokongan untuk kembali bekerja. Berdasarkan infografik KESUMA, sasaran inisiatif ini ialah 56,000 pekerja dengan peruntukan lebih RM580 juta melalui komponen seperti SIP dan LINDUNG Kerjaya.

Penerima manfaat utama ialah pekerja yang kehilangan pekerjaan dan memerlukan sokongan untuk kembali bekerja. Fokus utamanya termasuk:

• perlindungan sosial melalui kaedah SIP dan LINDUNG Kerjaya;
• membantu pekerja kembali bekerja melalui sokongan kebolehgajian;
• menyokong pekerja daripada sektor berisiko terjejas akibat krisis tenaga global;
• penempatan pekerjaan melalui MYFutureJobs;
• latihan.

Apa Itu MYFutureJobs?

MYFutureJobs ialah platform padanan pekerjaan di bawah PERKESO. Ia bukan sekadar tempat mencari iklan kerja, tetapi platform yang boleh membantu padanan antara pencari kerja dan majikan berdasarkan profil, kemahiran dan keperluan pasaran.

Untuk pekerja yang baru kehilangan kerja, ini penting kerana proses mencari kerja tidak boleh dibuat secara rawak. Mereka perlu:

1. mengemas kini profil kerjaya;
2. menyenaraikan kemahiran yang relevan;
3. memohon kerja yang sepadan;
4. mempertimbangkan latihan semula jika bidang lama semakin mengecil;
5. bersedia menerima laluan kerjaya baharu.

Kesilapan ramai pekerja ialah hanya mencari kerja yang sama seperti kerja lama, sedangkan industri mungkin sudah berubah. Jika bidang lama sedang merosot, strategi yang lebih bijak ialah mengenal pasti kemahiran yang boleh dipindahkan ke bidang lain.

Inisiatif 2: Pemerkasaan Latihan Melalui HRD Corp

Inisiatif kedua memberi tumpuan kepada latihan kemahiran. Berdasarkan maklumat PACE, sasaran inisiatif ini ialah 20,000 pekerja dengan peruntukan RM100 juta.

Penerima manfaat termasuk:

• golongan belia;
• OKU;
• komuniti luar bandar;
• pekerja gig;
• PMKS;
• kumpulan rentan.

Fokus utamanya ialah upskilling dan reskilling berasaskan komuniti, bimbingan kerjaya, pembangunan keusahawanan serta sokongan penempatan pekerjaan melalui MYFutureJobs.

Bezakan Upskilling Dan Reskilling

Ramai orang guna dua istilah ini secara bercampur, tetapi maksudnya berbeza.

Upskilling bermaksud menambah baik kemahiran dalam bidang sedia ada. Contohnya, seorang eksekutif pemasaran belajar menggunakan AI tools, data analytics atau automation untuk meningkatkan prestasi kerja.

Reskilling pula bermaksud belajar kemahiran baharu untuk berpindah ke bidang lain. Contohnya, pekerja operasi yang mahu masuk ke bidang digital marketing, data entry, customer success, sales support atau technical support.

Kedua-duanya penting, tetapi pilihan bergantung kepada keadaan kerjaya seseorang. Jika industri anda masih berkembang, upskilling mungkin mencukupi. Jika industri anda semakin mengecil, reskilling lebih kritikal.

Program Utama Dana PACE

Antara program yang disebut dalam infografik PACE termasuk:

• Vetri MADANI
• Daya
• Elevate
• Digital
• Borneo
• Nusa
• Gig to Business atau GTB

Program seperti ini penting kerana latihan yang baik tidak patut terpisah daripada realiti pasaran. Latihan semata-mata tidak cukup jika ia tidak membawa kepada peluang kerja, peningkatan pendapatan atau keupayaan berniaga.

Di sinilah satu isu perlu diberi perhatian: kualiti latihan mesti dipantau. Program latihan kerajaan atau agensi bukan sekadar perlu ramai peserta, tetapi perlu menghasilkan perubahan sebenar seperti pekerjaan baharu, peningkatan gaji, peralihan kerjaya atau peningkatan produktiviti.

Inisiatif 3: Pengupayaan Pekerja Gig Melalui PTPK

Pekerja gig kini menjadi sebahagian besar ekosistem kerja moden. Mereka mungkin terdiri daripada pemandu e hailing, rider p hailing, freelancer, penyedia servis digital, pekerja platform dan individu yang menjana pendapatan melalui kerja fleksibel.

Melalui PACE, inisiatif pengupayaan pekerja gig menyasarkan 5,000 pekerja dengan peruntukan RM20 juta. Fokusnya termasuk pekerja gig dalam sektor e hailing dan p hailing.

Antara fokus utama:

• memperluas akses latihan kemahiran;
• memperkukuh perlindungan sosial pekerja gig;
• meningkatkan dan mempelbagaikan kemahiran;
• membantu pekerja gig membina laluan pendapatan yang lebih stabil.

Kenapa Pekerja Gig Perlukan Sokongan Khas?

Ekonomi gig sering dipromosikan sebagai fleksibel. Itu betul, tetapi tidak lengkap. Fleksibel tidak semestinya stabil.

Pekerja gig berdepan cabaran seperti:

• pendapatan tidak tetap;
• tiada laluan kenaikan pangkat yang jelas;
• kos operasi sendiri;
• risiko kemalangan atau kesihatan;
• kurang perlindungan sosial;
• persaingan tinggi dalam platform;
• sukar membina kerjaya jangka panjang.

Sebab itu, latihan untuk pekerja gig tidak boleh sekadar mengajar kemahiran asas. Ia perlu membantu mereka bergerak ke tahap lebih tinggi, contohnya daripada rider kepada penyelia operasi, usahawan mikro, penyedia servis digital, juruteknik, pembantu logistik, ejen jualan atau pemilik perniagaan kecil.

Dalam jangka panjang, pekerja gig perlu berfikir begini: “Bagaimana saya boleh menggunakan pengalaman gig ini sebagai batu loncatan, bukan sebagai perangkap pendapatan harian?”

Inisiatif 4: Pemantapan Bakat Muda Dan Ketahanan PMKS Melalui TalentCorp

Inisiatif keempat menyasarkan 5,000 penempatan latihan industri dengan peruntukan RM10 juta melalui geran padanan latihan industri PMKS.

Penerima manfaat termasuk:

• PMKS;
• syarikat pemula;
• pelajar;
• graduan.

Fokus utamanya ialah penempatan latihan industri berbayar, pembangunan bakat masa hadapan, produktiviti PMKS dan pengurangan pengangguran graduan.

Kenapa Latihan Industri Berbayar Penting?

Latihan industri sering menjadi pintu masuk pertama ke dunia pekerjaan. Namun, masalah lama masih wujud: sesetengah pelajar menjalani latihan industri dengan elaun rendah atau tanpa elaun yang munasabah.

Latihan industri berbayar lebih adil kerana pelajar menyumbang masa, tenaga dan kemahiran. Ia juga membantu pelajar daripada keluarga berpendapatan rendah untuk mendapatkan pengalaman kerja tanpa tekanan kewangan melampau.

Bagi PMKS pula, geran padanan boleh membantu mengurangkan beban kos mengambil pelatih. Ini penting kerana banyak syarikat kecil sebenarnya memerlukan bakat muda, tetapi tidak mempunyai bajet besar seperti syarikat korporat.

Namun, PMKS juga perlu memainkan peranan. Jangan jadikan pelatih sebagai tenaga kerja murah semata-mata. Latihan industri yang baik perlu ada bimbingan, skop kerja jelas dan peluang pembelajaran sebenar.

Siapa Yang Berpotensi Mendapat Manfaat Daripada PACE 2026?

PACE 2026 mempunyai skop yang agak luas. Antara kumpulan yang berpotensi mendapat manfaat termasuk:

• pekerja yang kehilangan pekerjaan;
• pekerja sektor berisiko;
• pencari kerja;
• pekerja gig;
• rider p hailing;
• pemandu e hailing;
• belia;
• OKU;
• komuniti luar bandar;
• PMKS;
• syarikat pemula;
• pelajar latihan industri;
• graduan;
• kumpulan rentan;
• majikan yang mahu membangunkan bakat.

Namun, kelayakan sebenar biasanya bergantung kepada program, agensi pelaksana, syarat permohonan dan kuota semasa. Jadi pembaca perlu menyemak maklumat rasmi daripada PERKESO, HRD Corp, PTPK, TalentCorp atau KESUMA sebelum membuat keputusan.

Bagaimana Rakyat Malaysia Boleh Ambil Peluang Daripada PACE?

Untuk manfaatkan PACE, jangan tunggu sampai keadaan terdesak. Ini langkah praktikal yang boleh dibuat:

1. Kemas Kini Profil Kerjaya

Pastikan resume, profil MYFutureJobs dan LinkedIn dikemas kini. Nyatakan:

• pengalaman kerja;
• kemahiran teknikal;
• kemahiran digital;
• sijil latihan;
• pencapaian kerja;
• portfolio jika ada.

2. Kenal Pasti Kemahiran Yang Masih Laku

Jangan pilih latihan hanya kerana ia percuma. Pilih latihan yang ada nilai pasaran.

Contoh kemahiran yang semakin penting:

• penggunaan AI dalam kerja harian;
• analisis data asas;
• pemasaran digital;
• jualan dan khidmat pelanggan;
• operasi perniagaan;
• pengurusan projek;
• kemahiran teknikal industri;
• automasi kerja;
• komunikasi profesional;
• keusahawanan mikro.

3. Semak Program Agensi Berkaitan

Bergantung kepada situasi anda:

• pekerja hilang kerja boleh semak PERKESO dan MYFutureJobs;
• pekerja yang mahu latihan boleh semak HRD Corp;
• pekerja gig boleh semak program berkaitan PTPK;
• pelajar dan PMKS boleh semak TalentCorp;
• majikan boleh semak insentif latihan dan penempatan.

4. Jangan Ambil Latihan Tanpa Strategi

Latihan yang baik perlu menjawab sekurang-kurangnya satu daripada soalan ini:

• Adakah kemahiran ini membantu saya dapat kerja?
• Adakah ia boleh menaikkan pendapatan saya?
• Adakah ia membantu saya tukar bidang?
• Adakah ia boleh digunakan dalam bisnes kecil?
• Adakah industri benar-benar memerlukan kemahiran ini?

Jika jawapannya tidak jelas, latihan itu mungkin hanya menambah sijil, bukan nilai kerjaya.

5. Simpan Bukti Dan Bina Portfolio

Selepas menyertai latihan, jangan hanya simpan sijil. Bina bukti kerja seperti:

• projek kecil;
• laporan ringkas;
• contoh kerja;
• testimoni;
• portfolio digital;
• kajian kes;
• hasil latihan yang boleh ditunjukkan kepada majikan.

Majikan tidak hanya mahu tahu anda pernah belajar. Mereka mahu tahu anda boleh buat kerja.

Apa Maksud PACE Kepada Majikan Dan PMKS?

PACE bukan hanya untuk pekerja. Majikan dan PMKS juga perlu melihatnya sebagai peluang membina tenaga kerja yang lebih produktif.

Antara manfaat kepada majikan:

• akses kepada bakat muda;
• sokongan latihan industri;
• peluang membangunkan pekerja sedia ada;
• mengurangkan jurang kemahiran;
• membantu syarikat kecil mendapatkan tenaga kerja;
• meningkatkan produktiviti;
• menyokong perancangan tenaga kerja jangka panjang.

Namun, majikan juga perlu jujur. Jika syarikat mahu pekerja mahir, syarikat perlu melabur dalam latihan, bimbingan dan budaya kerja yang sihat. Tidak adil menuntut pekerja “siap sempurna” tetapi tidak menyediakan peluang pembangunan.

Perkara Yang Perlu Diperhatikan

Walaupun PACE nampak positif, beberapa perkara perlu dipantau supaya pelaksanaannya benar-benar memberi impak.

Pertama, maklumat kelayakan mesti jelas. Program yang baik akan gagal jika rakyat tidak tahu cara memohon.

Kedua, latihan mesti selari dengan permintaan industri. Jangan ulang perangkap lama: terlalu banyak latihan generik tetapi tidak membawa kepada pekerjaan sebenar.

Ketiga, kejayaan tidak boleh diukur melalui jumlah peserta sahaja. Lebih penting ialah berapa ramai mendapat kerja, naik gaji, tukar kerjaya atau meningkatkan pendapatan.

Keempat, pekerja gig perlukan perlindungan jangka panjang. Latihan bagus, tetapi isu asas seperti keselamatan kerja, perlindungan sosial dan pendapatan tidak stabil tetap perlu ditangani.

Kelima, PMKS perlukan proses yang mudah. Jika proses permohonan terlalu birokratik, banyak syarikat kecil mungkin tidak akan mengambil bahagian.

Kesilapan Yang Perlu Dielakkan Oleh Pekerja

Jika anda mahu manfaatkan peluang seperti PACE, elakkan kesilapan berikut:

1. Tunggu dibuang kerja baru mahu belajar skill baharu
   Ini terlalu lambat. Latihan perlu bermula ketika anda masih ada masa dan tenaga.
2. Pilih latihan hanya kerana percuma
   Latihan percuma tetap membazir masa jika tiada nilai pasaran.
3. Tidak kemas kini resume
   Ramai orang ada pengalaman kerja, tetapi gagal menerangkannya dengan baik.
4. Tidak bina portfolio
   Sijil sahaja semakin tidak cukup. Bukti kerja lebih meyakinkan.
5. Terlalu bergantung kepada bantuan kerajaan
   Bantuan ialah pemangkin, bukan strategi hidup sepenuhnya.
6. Menganggap kerja gig tidak perlukan kemahiran tambahan
   Ini bahaya. Tanpa peningkatan kemahiran, pekerja gig mudah terperangkap dalam pendapatan yang mendatar.

Strategi Kerjaya Untuk Tahun 2026

Jika anda pekerja, graduan atau pekerja gig, gunakan PACE sebagai isyarat untuk menyusun semula strategi kerjaya.

Cadangan praktikal:

• buat audit kemahiran diri;
• kenal pasti bidang yang sedang berkembang;
• pilih satu kemahiran bernilai tinggi;
• ambil latihan yang berkaitan dengan peluang kerja sebenar;
• bina portfolio dalam 30 hingga 90 hari;
• aktifkan profil MYFutureJobs dan LinkedIn;
• bina simpanan kecemasan;
• jangan takut tukar bidang jika bidang lama semakin mengecil.

Dalam ekonomi moden, keselamatan kerja bukan lagi datang daripada satu majikan. Keselamatan kerja datang daripada gabungan kemahiran, rangkaian, pengalaman, reputasi dan kemampuan menyesuaikan diri.

Kesimpulan

PACE 2026 KESUMA ialah satu pakej besar yang menyasarkan isu penting dalam pasaran kerja Malaysia: kehilangan pekerjaan, latihan semula, pekerja gig, pembangunan bakat muda dan ketahanan PMKS.

Dengan peruntukan RM710 juta, pakej ini mempunyai potensi untuk membantu puluhan ribu rakyat melalui perlindungan sosial, latihan kemahiran, penempatan pekerjaan dan sokongan kepada majikan. Astro Awani melaporkan bahawa PACE diumumkan sebagai langkah memperkukuh pembangunan modal insan dan kestabilan pasaran buruh negara.

Namun, realitinya mudah: bantuan kerajaan hanya berguna jika rakyat tahu cara mengambil peluang. Pekerja perlu aktif membina kemahiran. Graduan perlu menggunakan latihan industri sebagai pintu masuk kerjaya. Pekerja gig perlu mencari laluan naik taraf pendapatan. PMKS pula perlu melihat pembangunan bakat sebagai pelaburan, bukan kos semata-mata.

PACE boleh menjadi pemangkin. Tetapi masa depan kerjaya tetap bergantung kepada tindakan individu, kualiti pelaksanaan dan sejauh mana latihan yang diberi benar-benar sepadan dengan keperluan ekonomi sebenar.

Nak bina kerjaya fleksibel dan berpendapatan lebih tinggi dari rumah?

Jika anda berminat mencari peluang kerja jarak jauh, kerja dari rumah atau remote job bergaji USD, dapatkan ebook Remote Job Malaysia: Cara Dapat Kerja Dari Rumah Dengan Gaji USD.

Ebook ini sesuai untuk rakyat Malaysia yang mahu faham cara mencari remote job, bina profil profesional, kenal pasti platform kerja yang betul, elak scam kerja online dan susun strategi supaya tidak hanya bergantung kepada satu sumber pendapatan.

Mulakan langkah awal hari ini. Jangan tunggu hilang kerja baru mahu belajar cara cari peluang global.

FAQ Tentang PACE 2026 KESUMA